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骏丰频谱公司具体招聘哪些职位

发布时间:2018/07/20 08:56
高级招聘专员(拟上市公司+发展空间大)
岗位职责:
1、负责高级招聘专员(拟上市公司+发展空间大)
岗位职责:
1、负责骏丰频谱公司一片区员工的招聘和调配;
2、定期完成招聘数据报表,按需调整招聘渠道与策略,使招聘工作能够符合企业的发展需求;
3、能独立统筹整个招聘模块的工作尤佳,能力优秀者直接定位为招聘主管。
 
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业优先;
2、具有1年-2年以上招聘工作经验,熟悉了解人力资源管理各大模块工作。
 
薪酬待遇:
1、福利:社保+带薪年假+节日福利(节日慰问金及礼物)+生日聚会+结婚礼金+年终奖。
2、完善的福利体系,享有年假、国家法定假日、享有带薪年假,结婚、生育贺金等。
3、完善的企业文化体系,丰富多彩的员工主题活动,温馨的生日祝福。
一经录用,待遇从优!
 
销售代表(该岗位平均工资11655.7元)+住宿
您所承担的:
1、经营部日常工作安排。
2、员工日常销售业务技能提升,企业文化培训。
3、财务管理预算执行,成本控制,月度、阶段(上中下旬)营销活动安排。
4、顾客队伍建设。
5、市场拓展。
 
我们需要您:
1、 中专以上学历,市场营销、医药学相关专业优先;
2、一年以上销售经验,有会议营销和体验营销的优先;
3、热爱销售,对销售工作有热情,积极进取;具备一定的团队管理能力,能配合团队开展工作。
 
薪酬待遇:
1、培养期:2-3个月,转正后该岗位广州地区平均薪资14538元:(3.5k-6k)底薪+高奖金+高提成+社保+年底长达半个月带薪年假;
2、老经理带新经理助你快速成长,你不是一个人在战斗?(?>?<?)?;
3、骏丰学院雏鹰、飞鹰、精鹰,让你在不同岗位得到不同的能量包;;
4、晋升途径:经理(初、中、高、元老级)-片区经理-总经理-区域经理-总监-集团高管
工作地址:
广州市各区域公司一片区员工的招聘和调配;
2、定期完成招聘数据报表,按需调整招聘渠道与策略,使招聘工作能够符合企业的发展需求;
3、能独立统筹整个招聘模块的工作尤佳,能力优秀者直接定位为招聘主管。
 
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或相关管理专业优先;
2、具有1年-2年以上招聘工作经验,熟悉了解人力资源管理各大模块工作。
 
薪酬待遇:
1、福利:社保+带薪年假+节日福利(节日慰问金及礼物)+生日聚会+结婚礼金+年终奖。
2、完善的福利体系,享有年假、国家法定假日、享有带薪年假,结婚、生育贺金等。
3、完善的企业文化体系,丰富多彩的员工主题活动,温馨的生日祝福。
一经录用,待遇从优!
 
销售代表(该岗位平均工资11655.7元)+住宿
您所承担的:
1、经营部日常工作安排。
2、员工日常销售业务技能提升,企业文化培训。
3、财务管理预算执行,成本控制,月度、阶段(上中下旬)营销活动安排。
4、顾客队伍建设。
5、市场拓展。
 
我们需要您:
1、 中专以上学历,市场营销、医药学相关专业优先;
2、一年以上销售经验,有会议营销和体验营销的优先;
3、热爱销售,对销售工作有热情,积极进取;具备一定的团队管理能力,能配合团队开展工作。
 
薪酬待遇:
1、培养期:2-3个月,转正后该岗位广州地区平均薪资14538元:(3.5k-6k)底薪+高奖金+高提成+社保+年底长达半个月带薪年假;
2、老经理带新经理助你快速成长,你不是一个人在战斗?(?>?<?)?;
3、骏丰学院雏鹰、飞鹰、精鹰,让你在不同岗位得到不同的能量包;;
4、晋升途径:经理(初、中、高、元老级)-片区经理-总经理-区域经理-总监-集团高管
工作地址:
广州市各区域